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IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN LGTBI EN LAS EMPRESAS

Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras, deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención [...]

2023-03-13T13:09:15+00:0013 de marzo de 2023|blog|