Principales novedades en la legislación laboral de Navarra en 2025

Este 2025 trae cambios importantes en la legislación laboral en Navarra, incluyendo novedades en la jornada, excedencias en la Administración y planes de empleo. Te contamos lo más relevante.

1. Reducción de la jornada a 37,5 horas

A nivel nacional se tramita una reforma para reducir la jornada legal de 40 a 37,5 horas semanales, sin mermar salario y con derecho a desconexión digital.

Navarra ya roza este estándar, con una jornada pactada media de 37,52 h .

De aprobarse en el Congreso antes de fin de año, las empresas deberán adaptar su control horario y plantilla para diciembre de 2025.

Impacto en empresas navarras: deberán ajustar contratos, controles, turnos y registrar digitalmente la jornada para evitar sanciones.

2. Decreto-Ley Foral 1/2025: estabilización y excedencias

El Parlamento navarro aprobó el Decreto-Ley Foral 1/2025, con medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

Ahora es necesario cubrir un periodo mínimo de 2 años de permanencia en plaza antes de solicitar excedencia voluntaria en la Administración foral.

También se agilizan los procedimientos selectivos, priorizando plazas difíciles y reduciendo retrasos administrativos.

3. Movilizaciones sociales y diálogo

En Pamplona, los sindicatos UGT, CCOO, ELA y LAB salieron a la calle el 1 de mayo para exigir la jornada de 37,5 horas y planes de igualdad.

Asimismo, el Gobierno, patronal (CEN) y sindicatos reactivaron el Plan de Empleo Navarra 2025‑28, con una inversión de 552,7 M €, que prioriza la siniestralidad, igualdad y competitividad.

4. Implicaciones para empresas y trabajadores

• Empresas: deben anticipar reformas en control de horario digital, recurrir a planes de igualdad y garantizar la aplicación del nuevo régimen de excedencias.

• Trabajadores: ganan en conciliación (menos horas), estabilidad en el empleo público (excedencias limitadas) y en derechos de desconexión digital.

• Administración pública: logra reducir temporalidad (de 43 % a 16 %) con mecanismos de estabilización y una plantilla más consolidada

Conclusión

La legislación laboral en Navarra en 2025 se caracteriza por una clara orientación hacia la mejora de la conciliación, la reducción de la temporalidad y un compromiso social reforzado. Aunque algunos cambios aún requieren desarrollo normativo y aprobación parlamentaria, la tendencia apunta a un entorno laboral más estable y equilibrado.